Khởi nghiệp và Tuyển dụng- Những khó khăn cần đối mặt và cách giải quyết

Tuyển dụng nhân tài có chất lượng cao là thách thức đối với tất cả các công ty và đối với một công ty khởi nghiệp đó còn dường như là điều không thể. Nguồn vốn của bạn hạn hẹp, danh tiếng công ty chưa có và văn hóa doanh nghiệp đang phát triển và hơn hết bạn không thể mạo hiểm tuyển dụng nhân sự vì mỗi thành viên là một mắt xích quan trọng giúp công ty đạt được mục tiêu.
Đừng quá lo lắng mặc dù những thách thức này luôn ở xung quanh bạn. Bạn chỉ cần sáng tạo và khi bạn trở thành một phần của những công ty khởi nghiệp, thì vấn đề tuyển dụng nhân tài chất lượng cao không nên là khó khăn đối với bạn.
Dưới đây là những khó khăn mỗi công ty khởi nghiệp thường xuyên phải đối mặt và các cách để khắc phục vấn đề.
1.      Bạn không thể trả một mức lương cao và những chính sách ưu đãi tuyệt vời
Nếu bạn không có một quỹ lương khổng lồ hoặc những chính sách ưu đãi tuyệt vời, bạn cần có một chế độ cho nhân viên thật sự khác biệt và làm cho công ty của bạn trở thành một nơi mà mọi người muốn đến làm việc hơn các nơi khác. Theo lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng Geekwire: “Nghệ thuật đích thực của việc tuyển dụng là kết hợp văn hóa độc đáo của công ty với các mục tiêu cá nhân, để cả hai cùng thành công với nhau”.
Đầu tiên, bạn cần làm cho công ty của bạn thành một nơi mà mọi người sẽ cảm thấy hạnh phúc để làm việc trong một thời gian dài. Đặc biệt là một môi trường cởi mở, hợp tác và cơ hội trở thành một phần đối tác với các công ty lớn. Hãy cho ứng viên biết bạn sẵn sàng thảo luận về các đặc quyền giống như việc bán cố phần hoặc thời gian nghỉ linh hoạt.

2.      Bạn không có đủ ngân sách cho các dịch vụ/ website tuyển dụng chuyên nghiệp
Có thể bạn không có đủ ngân sách cho tuyển dụng nhưng bạn có một kênh tuyển dụng hữu ích hơn rất nhiều: mạng lưới các mối quan hệ của bạn. Và mạng lưới các mối quan hệ chính là yếu tố quan trọng nhất để tuyển dụng nhân sự chất lượng cao được thành công.
Ngoài ra, hãy nhớ đội ngũ làm việc của bạn cũng có mạng lưới các mối quan hệ, hãy tận dụng nó như một công cụ tuyệt vời nhất. Hãy đưa ra các cơ chế giới thiệu cho phù hợp với quy mô ngân sách của bạn như một phần thưởng thúc đẩy nhân viên cũ giới thiệu ứng viên.

3.      Bạn không có nhiều thời gian để tuyển dụng nhân sự mới
Tuyển dụng chính là việc đầu tư vào con người và chắc chắn nó sẽ mất rất nhiều thời gian. Phải mất thời gian để tìm kiếm các ứng viên, sàng lọc chúng và có xu hướng bạn sẽ nhận được hàng chục email cho một vị trí trống.
Để khắc phục vấn đề này cần lưu giữ toàn bộ hồ sơ ứng viên cũ, bao gồm cả ứng viên từ chối làm việc. Và quan trọng nhất, đừng bao giờ chờ đến khi cần tuyển dụng bạn mới bắt đầu tìm kiếm ứng viên tiềm năng, luôn sẵn sàng cho các phương án khác và như điểm trên đã nhắc, luôn luôn tận dụng các mạng lưới của mối quan hệ.

4.      Bạn không có một thương hiệu mạnh/ danh tiếng
Làm sao bạn có thể cạnh tranh được với các thương hiệu danh tiếng như Facebook hoặc Google? Hãy hấp dẫn họ bằng cách đưa ra những hy vọng và đáp ứng mong muốn của ứng viên.
Như nhà đồng sáng lập Paypal- Peter Thiel đã nói: “Một người tài năng sẽ tham gia công ty khởi nghiệp của bạn khi mà ý tưởng của bạn dựa trên một vấn đề rất thú vị và quan trọng”.

Bằng cách cho các ứng viên thấy được họ sẽ tham gia vào việc giải quyết vấn đề như thế nào, vị trí của họ như thế nào trong công ty của bạn, tầm quan trọng của họ. Bạn cũng có thể nhấn mạnh và so sánh với việc làm trong một công ty lớn và một công ty khởi nghiệp. Với các công ty khởi nghiệp thì họ được phục vụ như một con cá lớn bơi trong một cái ao nhỏ và hãy nhớ rằng, bạn không chỉ bán một công việc, bạn đang bán một tầm nhìn và những trải nghiệm thú vị.

Còn bạn, bạn gặp khó khăn gì trong việc tuyển dụng và cách bạn khắc phục vấn đề đó thế nào? Hãy chia sẻ cho cộng đồng start up kinh nghiệm của mình!
If you liked this article

Let's subscribe the updates of Scuti!
Share on Google Plus

About Anonymous

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 Comments:

Post a Comment